Welkom & opening

Keynote 1 

Hoe smart is smartphone gebruik eigenlijk voor de werknemer? 

Spreker: Daantje Derks, Associate Professor at Erasmus University Rotterdam 

De smartphone heeft veel gebracht zowel voor werkgever als werknemer. Denk aan toegenomen flexibiliteit, meer autonomie over tijd en plaats, meer mogelijkheden om je werk en privé leven te combineren, altijd toegang tot real time informatie...etc etc. Echter het belangrijkste nadeel is dat het ook de grenzen tussen werk en privé leven vervaagd heeft. Dit heeft gevolgen voor werknemer en organisatie. Organisaties moeten zich bewust zijn van normen aangaande bereikbaarheid (24/7) die impliciet gecreëerd worden en de werknemer moet zelf actief nadenken over het inrichten en handhaven van de grenzen op basis van de eigen voorkeur hierin.  

De arboprofessional kan hier een sleutelrol in vervullen door de verbinding tussen werkgever en werknemer op te zoeken. Een stukje bewustwording, maar ook de dialoog tussen werknemer en werkgever faciliteren kan al een groot verschil maken. Zodat we kunnen profiteren van alle voordelen die de smartphone brengt zonder al te veel last te hebben van de kosten voor prestatie, gezondheid en welzijn.  

Je leert: 

• Wat de gevolgen zijn van bereikbaar blijven voor je werk in de avonduren. 
• Dat werk-thuis interferentie niet voor iedereen in dezelfde mate stress op levert.
• Wat je als werkgever kunt doen (of beter gezegd moet laten) om een gezonde cultuur aangaande bereikbaarheid te creëren. 
• Dat de vervaging van de grenzen tussen werk en privé domeinen implicaties heeft die beide domeinen overstijgen. 

Keynote 2 

Meer bereiken door anders werken? Hoe dan? 

Spreker: Annemarie Timmermans, gedragsveiligheidskundige

Als arboprofessional heb je een bijzonder vak. Jouw ideeën en jouw aanpak kunnen het verschil maken voor je klanten: de mensen in de organisaties waar je voor werkt, van directies tot medewerkers. Het verschil tussen ’s avonds gezond en wel thuis komen, of niet. Tussen gezond oud worden of niet. Prachtig werk én tegelijkertijd een uitdaging omdat je te maken hebt met allerlei verschillende mensen en uiteenlopende belangen. Iedereen vindt veilig en gezond werken belangrijk, maar over de weg daar naartoe en de snelheid om het doel te bereiken kunnen de meningen nogal eens verschillen.  
 
Hoe ga jij daar als arboprofessional op een goede manier mee om? Hoe laveer je op duurzame manier? Duurzaam voor de relatie met je klanten, en duurzaam voor jezelf? Hoe zorg je dat je effectief en succesvol adviseert én daarbij je energie en je passie behoudt? In deze bijdrage kijkt Annemarie samen met jou en de andere deelnemers interactief naar deze thema’s.  
 
Na afloop heb je:  

• Handvatten die jou helpen om te bouwen aan vertrouwen. 
• Kennisgemaakt met een eenvoudige zienswijze die steun kan bieden bij het maken van lastige keuzes.  
• Een eenvoudige en effectieve tool in handen die jou helpt bij het behouden van jouw passie. 

Keuzesessies  

Ronde 1 

Keuzesessies 

Ronde 2 

Keuzesessies 

Ronde 3

Keynote 3 

Ongewenst gedrag op het werk: zicht op interventies die werken 

Sprekers: Tony Thoeng, projectleider Interventies bij Inspectie SZW, Edo Wilcke en Marjolijn Uiterwaarde

Ongewenst gedrag (discriminatie, seksuele intimidatie, pesten en agressie en geweld) op het werk kan altijd en overal optreden en verdient serieuze aandacht. Maar weten we wat de kans op ongewenst gedrag op het werk vergroot en hoe deze kennis kan helpen bij het bepalen van interventies die werken? 
 
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft hier onderzoek naar gedaan. Aan diverse wetenschappers en praktijkexperts is gevraagd wat de belangrijkste risicofactoren voor ongewenst gedrag tussen medewerkers en/of leidinggevenden zijn. Ook zijn effectieve maatregelen om dit ongewenste gedrag in organisaties te voorkomen en te beperken in kaart gebracht. 
 
Na deze presentatie weet jij: 

• Wat er bekend is over het risico op ongewenst gedrag in wetenschap en praktijk.
• Wat de risicofactoren voor ongewenst gedrag op het werk zijn.
• Hoe je tot effectieve interventies kunt komen om ongewenst gedrag te voorkomen of beperken.

Afsluiting 

Plenaire afsluiting door onze dagvoorzitter Koen Langenhuysen 

Gelegenheid tot netwerken