 |
Mark de Lat is als senior manager werkzaam bij KPMG Advisory N.V en daarnaast als buitenpromovendus verbonden aan de vakgroep Organisatiepsychologie/HRD van de Universiteit Twente. Als bestuurskundige van origine heeft hij een fascinatie voor het verbinden van de vakgebieden sociologie/psychologie en financiën/economie. Mark heeft als adviseur en onderzoeker een mateloze interesse voor de combinatie van ‘financiën’ en ‘mensen’ ontwikkeld. Hij heeft zich in de loop der jaren gespecialiseerd op het thema HRM and Performance.
|
|
 |
Kees der Weduwe is algemeen manager van Fit Form. Hij is fysiotherapeut/bewegingswetenschapper en 20 jaar actief met het begeleiden van bedrijven bij het opzetten van gezondheidsmanagement. Het opzetten van integraal gezondheidsmanagement valt of staat bij de inzet van verschillende mensen binnen de organisatie. Het bij elkaar brengen van een goed team en het enthousiasmeren en betrekken van mensen blijkt keer op keer een belangrijke voorwaarde voor succes.
|
|
 |
Drs. Maarten Jan Stam MBA is gezondheidswetenschapper en bedrijfskundige. Hij werkte eerder voor diverse gezondheidsdienstverleners. Nu adviseert hij organisaties vanuit adviesbureau InHealth op het snijvlak van arbeid, gezondheid en organisatieontwikkeling. www.inhealth.nl
|
|
 |
Koos van der Spek is sinds 2000 werkzaam bij de interne Arbo-dienst van Siemens Nederland als gecertificeerd arbeids - & organisatiedeskundige. Hij begeleidt onderzoeken (WEB; KANS/RSI e.d.), rapporteert hierover en doet aanbevelingen ter verbetering. In 2007 is hij benoemd tot voorzitter van het kennisplatform van de beroepsvereniging arbeids- & organisatiedeskundigen (www.baeno.nl). |
|
 |
Dr. Luc Dorenbosch (1978) is onderzoeker/adviseur duurzame inzetbaarheid bij TNO Arbeid te Hoofddorp. Hij promoveerde in 2008 op een studie naar de relatie tussen HRM, werknemersvitaliteit en afdelingsprestaties. Bij TNO richt hij zich op inzetbaarheidsvraagstukken aan de onderkant van de arbeidsmarkt met onderzoek en advies naar de mogelijkheden van job crafting met behulp van de CraftWerk methodiek.
|
|
 |
Bart Goossens is directeur van Vrijwerk, een initiatief van ArboNed. Goossens, van huis uit werktuigbouwkundige, startte voor Randstad Holding het Technology label onder Yacht. Vervolgens was hij werkzaam bij KPN als Internationaal Accountmanager voor ABN AMRO en daarna als Salesdirector, verantwoordelijk voor overheidsmarkt. Na 9 jaar was het tijd voor een volgende uitdaging, en die vond hij in het concept Vrijwerk. Vrijwerk gaat over ‘vrijheid bij werken’.
|
|
 |
Josje Salentijn is directeur van Salentijn Consult Arbotraining & advies en medeoprichter van De Goede Praktijk. Salentijn geeft trainingen op alle gebieden van het arbeidsomstandighedenterrein. Daarnaast is ze adviseur bij het beoordelen en ontwikkelen van branche RI&E’s en arbocatalogi. Salentijn werkte voorheen jarenlang als inspecteur/projectleider bij de Arbeidsinspectie.
|
|
 |
Koen Langenhuysen is als arbo-adviseur en -trainer werkzaam bij Fijn Werk. Zijn focus ligt bij een praktische aanpak van arbobeleid. Hij is betrokken bij de totstandkoming van diverse arbocatalogi, is auteur van het Praktijkboek Arbeidsomstandigheden en verzorgt uiteenlopende trainingen en workshops op het gebied van arbo- en verzuimbeleid.
|
|
.jpg) |
Kees Kluijtmans, bedrijfskundige en voormalig bedrijfsarts is sedert 2001 werkzaam voor Arbo Unie. Hij begeleidt ondernemingen bij het vormgeven en implementeren van gezondheidsbeleid, is gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid en bedenker van employability4framework.
|
